I risultati di uno studio su un campione di lavoratori italiani

Pochi studi hanno indagato i determinanti dell'assenza per malattia in un campione rappresentativo della popolazione generale, nessuno di questi in Italia. Lo scopo di questo studio è quello di valutare l'influenza e l'importanza relativa delle caratteristiche socio-demografiche e correlate al lavoro sulle assenze di media e lunga durata in un campione di lavoratori italiani. A circa 60000 lavoratori, che hanno partecipato ad una survey nazionale nel 2007, è stato chiesto se erano stati assenti dal lavoro per malattia durante tutta la settimana precedente l'intervista. Sono state anche raccolte informazioni sulle loro caratteristiche socio-demografiche, su quelle del loro impiego, e sull'esposizione ad un set di rischi di tipo fisico e psicosociale. Per indagare la relazione tra l'assenza per malattia e i suoi determinanti potenziali sono stati usati modelli di regressione logistica stratificati per genere. L'assenza per malattia sia per gli uomini che per le donne è risultata associata all'avere un contratto di lavoro a tempo indeterminato, all'essere dipendenti di aziende di grandi dimensioni, ad avere condizioni di lavoro a rischio per infortunio, bullismo o discriminazione e, per i lavoratori dipendenti, allo svolgimento di lavori su turni. Negli uomini l'assenza per malattia era anche legata ad un livello di istruzione basso, al lavorare nella pubblica amministrazione e all'essere esposti a rumore e vibrazioni, mentre tra le donne anche all'esercitare un lavoro manuale e all'esposizioni a fattori di natura ergonomica. Per entrambi, le assenze sembrano essere dovute, in misura maggiore, alle caratteristiche del lavoro piuttosto che a quelle socio-demografiche. L'associazione riscontrata con l'avere un contratto di lavoro a tempo indeterminato, all'essere un lavoratore dipendente, al lavorare in aziende di grandi dimensioni o del settore pubblico suggerisce che, a parte la malattia, la sicurezza del posto di lavoro è il più importante determinante delle assenze dal lavoro. Questo dato è in accordo con quanto osservato in altri studi simili. Tuttavia, come sottolinea d'Errico "I nostri risultati mostrano anche che una riduzione nell'esposizione ai rischi presenti nell'ambiente di lavoro può contribuire a ridurre l'assenteismo".

[08/01/2012 Luisella Gilardi, DoRS - http://www.dors.it/pag.php?idcm=4467]